除了勇氣與超強握力，還可以跟運動員學哪些從賽場到人生的超能力!
霍諾德徒手攀上 101 的壯舉，讓運動員的「超能力」成為話題。入選親子天下「2025教育創新100」的運動員生涯規劃發展協會，帶領大家從簡單的徒手運動結果，分析這些特質背後的核心優勢、職場競爭力，還可以找到個人的獨特定位與學習路徑.......
當美國自由攀岩好手霍諾德（Alex Honnold）僅憑雙手攀上台北 101 ，那道在玻璃帷幕上緩緩移動的身影，震撼了整座城市。這不僅是一場極限挑戰，更像是一把鑰匙，開啟了各界探索運動員與人生「握力」、「肌力」、「無懼」等各種「超能力」的熱烈討論。
但您知道，從簡單的運動測試這些「力」，也能看出一個人的職涯潛力嗎？
在霍諾德挑戰極限的前一周，入選親子天下「2025教育創新100」的運動員生涯規劃發展協會，就匯聚了近 60 位橫跨 15 種專項的現、退役運動員與同好。從職棒選手、足球、職籃、到全運會划船八連霸國手，正試圖透過一場以「TRY-OUT」為名的運動聚會，體驗了一場結合運動小聚與AI診斷分析，省思從賽場到人生超能力的探索，也重新定義自己的生命價值。
圖片提供：運動員生涯規劃發展協會
在冬陽露臉、風和日麗的午後，台中七期的摩天辦公大樓群中，有一群人正興高采烈地彼此喊著「再一下」、「撐住」、「快到了」、「加油加油」！當電梯抵達屋馬餐飲集團總部的 22 樓，門一開，映入眼簾的是充滿力量的運動標語，以及各種頂尖運動器材與親子、有氧空間。這裡正進行著一場重塑台灣人才競爭力的實驗——由「中華民國運動員生涯規劃發展協會」主辦的運動員生涯戰術營。
在傳統教育的視角下，體育生常面臨「不當教練還能做什麼？」的職涯焦慮。然而，從教育創新的角度來看，運動員在極端高壓環境下淬煉出的非認知能力，正是 VUCA 時代企業最稀缺的資產。而且，即使是一般人，也能夠透過簡單的運動，測試出種種兼顧體能與心理韌性的個人核心競爭力。
由「中華民國運動員生涯規劃發展協會」主辦的運動員生涯戰術營。圖片提供：運動員生涯規劃發展協會
科技賦能：AI 輔助系統的人格判斷與生涯新座標
在現場的「TRY-OUT」測試中，選手們透過「握力測試」了解自己的爆發力、用「棒式支撐」認識自己的恆毅力、在「雙人協力蹲」中探索協作力、「閉眼單腳蹲」測驗的不只是平衡挑戰，更能體認自己的覺察力、「十字折返取物」則對應到反應力。
握力測試可以了解自己的爆發力。圖片提供：運動員生涯規劃發展協會
將這些動作背後收集的數據，輸入AI運動人格測試系統中， AI 輔助系統就能解析、判斷，即時提供受測者短中長期的職涯建議。這套從運動數據出發的「職業適性分析」，詳細地說明商務五大能力的核心特質，透過個人的參數找到20種運動人格，就如受歡迎的MBTI16型人格測驗，導出包括策略家、築夢者、領導者、協調者、危機專家、外交官、先鋒者等等獨特的定位與發展路徑。
閉眼單腳蹲不只測驗平衡，也測驗覺察力。圖片提供：運動員生涯規劃發展協會
系統還為每一種定位角色點出核心優勢與潛在挑戰，相對應的職業適性與發展、在團隊中的角色、最佳的合作夥伴類型、短中長期行動建議，以及具體的學習資源推薦。這不僅讓每個人能看見自己的人格優勢，還為人增添實質的自我認知力量。
例如，羽球專長的李明翰透過測驗發現自己「雙人協力蹲」表現較弱，對應到他過去創業多採個人模式、較少建立團隊的現狀，AI 提供的建議讓他重新思考未來與他人協作的可能性。這種從運動數據出發的適性分析，為運動員提供了一個從未有過的「生涯地圖」，讓隱性的天賦變成可被企業看見的競爭力。
透過「雙人協力蹲」測驗探索協作力等適性分析，AI也提供建議。圖片提供：運動員生涯規劃發展協會
打破教育天花板：運動員不只是「教練」的代名詞
運動員生涯規劃發展協會理事長曾荃鈺指出，運動員人生轉型的核心障礙不在於缺乏能力，而在於缺乏一套「跨界翻譯系統」。這個協會的角色，就是創造一個安全、容錯的環境，透過「陪伴式」的培訓計劃，將賽場上的「狠勁」轉化為職場的「幹勁」。將這些邏輯，運用在更廣泛的人群中，也一樣能發揮人生教練的效果。
也因此，運動員生涯規劃發展協會經常邀請多由運動員轉型、在其他領域放光芒的前輩現身說法，鼓勵大家認識自己的長處，發揮人生的不同可能。
例如，這次就結合了「真芳碳烤土司」創辦人張文哲的經驗分享。他從小到大學都讀體育班，跟現場許多運動員的成長經歷非常類似。這位全台冠軍劍道選手強調，運動員最大的優勢是「自我教練」的能力。他將賽場上「今年沒拿到冠軍，明年再來」的韌性帶入創業，一份蛋餅可以重複練習做 500 次，這種不怕難、願意為目標不斷修正的特質，正是他能從導遊轉身成為擁有 12 家直營門市經營者的關鍵。
已經在運動員生涯規劃發展協會擔任五屆講師的謝昀庭，則曾是中華電信女籃選手。她在碩士班時因繪畫得到療癒，進而轉型為藝術家，環氧樹脂流動畫作品一鳴驚人，已經教過數千名學生，甚至兩度前往羅浮宮參展。她以過來人的身分分享，運動員的經歷與掙扎，正是她走寬藝術家之路的養分。
企業洞察：運動力是職場的「隱形資產」
這種人才價值的重塑，也得到了企業的高度認同。贊助場地的屋馬餐飲集團副總經理黃秝晨表示，屋馬內部不僅設立專屬健身房，更鼓勵有體育專長的員工在上班時間擔任健身指導員，讓他們在工作中持續運動。她觀察到，運動員具備極高的抗壓力、執行力與團隊認同感，這些是在一般應徵者身上難以速成的特質。
也因此，屋馬特別鼓勵員工運動，透過運動鍛鍊這些能力。同仁除了可以免費使用健身房，避免在外面的健身中心受到各種推銷轟炸，公司還舉辦各種運動遊程、社團、開放家人使用健身房等健康促進福利。甚至，在員工調查中理解同仁的挑戰與需求，為他們解析問題來源，量身訂做的各種課程中，也包括用運動鍛鍊新能力與紓壓。
無論是 AI 科技的轉譯與真實故事的連結，或是企業、非營利機構合作結合運動與教育的價值，這個新的生態系統正在打造另一場教育創新--運動不只是競技，更能從中發展出一套完整的個人發展藍圖！